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99真人官方网站:人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度

时间:2021/4/29 14:14:40   作者:   来源:   阅读:49   评论:0
内容摘要:《人力资源市场管理条例》于5月1日生效。《办法》规定,人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度,并指定专人负责求职者个人信息安全管理工作;及时处理求职者个人信息安全相关投诉和报告。人力资源服务机构和用人单位对求职者个人信息的收集、存储、使用、处理、传输、提供和披露,应当遵循合法、公平、必要的原则,并取得求职者的同...
《人力资源市场管理条例》于5月1日生效。《办法》规定,人力资源服务机构应当建立求职者个人信息保护制度,并指定专人负责求职者个人信息安全管理工作;及时处理求职者个人信息安全相关投诉和报告。人力资源服务机构和用人单位对求职者个人信息的收集、存储、使用、处理、传输、提供和披露,应当遵循合法、公平、必要的原则,并取得求职者的同意。法律、行政法规另有规定的。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当对求职者个人信息建立安全监控预警机制,及时发现并停止超过合理需求的求职者个人信息下载。人力资源服务机构不得向未委托其发布招聘信息的单位和个人提供求职者个人信息。

江西省修订发布了《江西省生态环境违法违规举报奖励办法》,将于5月20日正式实施。《办法》明确,对于举报人,生态环境主管部门将根据举报人的举报级别和处罚金额,根据不同情况给予一次性奖励。第一级报告的奖励率不高于罚款金额的4%,第二级报告为3%,第三级报告为2%。对已移送司法机关追究刑事责任尚未处以罚款的案件,按举报级别分别按同类违法行为处罚上限的4%、3%、2%给予奖励。原则上,举报每起案件的奖励金额不超过20万元。

《中国(陕西)自由贸易试验区条例》自5月1日起施行。《条例》明确指出,自贸试验区创新存在错误或未达到预期目标,但符合国家和省确定的改革方向。如果决策过程符合法律法规,不寻求个人收益,不造成重大损失或严重的不良反应,或者主动恢复损失或消除不利影响,有关单位和个人不得免征负面评价及相关责任。

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